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汉滨:“三措并举”激发干部队伍活力
时间:2018/10/8 16:13:38 作者:陈善军

    汉滨区通过加强干部思想教育、完善考核评价体系、健全激励保障制度等举措激发干部活力,增强干部的荣誉感、归属感、获得感,为奋力追赶超越、引领发展提供人力保障。

    强化培训提素质。面对新时代新常态新压力,该区将提升干部素质、凝聚思想共识放在首位,印发了《2018年全区干部教育培训工作要点》,各级党组织制定了《党员干部年度培训计划》,依托中心学习组、区镇党校、微信公众平台、网络在线教育、远程教育等平台,组织开展集中学习、交流研讨、个人自学,不断提高政策理论水平,增强政治定力。并采取中青结合,多岗实践锻炼,充分发挥“传帮带”作用,让工作经验丰富的老同志和年轻干部结对开展工作,传授交流工作经验和方法技巧,同时也吸取年轻干部的创新思维和活泼气氛。

    考量实绩重奖惩。适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价体系,增强考核的差异化和精准度,按照“人人有岗、岗岗有责”的原则建立岗位绩效目标管理办法,从遵守工作纪律、完成工作实绩和群众满意度等方面进行考评。坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”相结合,注重综合分析研判,多维度比对,多层次印证,全面客观地分析和评价干部,有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样,真正让实干者有自信、想作为、能善战。对考核评比得分在同类别、同级别排名末位的,第一年由组织部门诫勉谈话,连续两年的,按照能上能下办法规定,给予组织处理。

    严管厚爱激活力。将规矩和纪律挺在前面,以“零容忍”的态度,强化制度刚性约束,落小落细作风建设各项规定,扎紧“笼子”。单位主要负责人重点监管干部日常行为,履责尽责和重点工作落实情况,履行教育、提醒、告诫职责;分管负责人全程监管分管部门工作人员工作作风、服务态度和工作纪律执行、工作任务完成情况;纪委主要监督干部日常行为和查处群众投诉举报案件。建立干部成长关爱机制,注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策;加强人文关怀、情感关怀,对生活上有困难的干部,及时给予适当帮助,开展交心谈心,帮助干部疏通思想情绪,缓解心理压力,保证干部身心健康,更好投身工作;明晰容错纠错机制的具体内容以及政策界限,制定容错纠错规范程序,在制度和规矩范围内鼓励干部大胆地闯、大胆地干,摒弃“不敢为、不想为、不能为”的错误心理,让干部“想作为、敢作为、能作为”

来源:2018世界杯盘口赔率
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