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石泉:多措并举做实选调生工作
时间:2018/9/11 10:18:44 作者:吕烨

    石泉县从关心关爱、教育培养、提拔使用等方面做实选调生工作,着力为他们打造健康成长的“绿色”平台。

    精细化关爱,营造“留”的环境。在每位选调生到岗前,由县委组织部分管领导进行谈话,向其介绍县情、镇情并进行鼓励,帮助他们调整心态,转换角色,做好扎根基层、迎接挑战的准备。并由相关单位主要领导与新到岗选调生结对,给他们提要求、理思路、教方法,帮助他们树立正确的人生观、价值观和权力观,促使其政治上成熟。同时,县镇联动,帮助选调生解决好住房、生活等具体问题,对外地选调生,还在县城内协调解决公租房。县委组织部坚持每年召开一次选调生座谈会,了解选调生思想、工作、生活、健康状况,帮助其解决工作和生活中存在的困难,让其感受到亲人般的温暖。

    多渠道培训,提升“育”的效果。按照“全员训、优先训、反复训”的要求,对省市调训及上级业务部门组织的培训优先安排选调生参加;对全县组织的优秀年轻干部培训班、党务干部培训班等,首先把选调生定为培训对象。据统计,每名选调生每年参加县级及以上培训2次以上。组织部股中层以上干部与选调生“结对子”,作为选调生指导员,定期沟通交流、相互学习提高。同时,县委组织部把选调生纳入全县骨干信息员队伍进行管理,通过教方法、下任务等方式,倒逼其思考问题、动手写作。每年,全县选调生在县以上刊物刊发表文章40多篇。

    全方位锻炼,增强“硬”的素质。有计划安排选调生在本镇不同岗位之间、镇与县直单位之间进行岗位交流;积极选派选调生到市、县机关挂职或跟班学习,丰富阅历,拓宽视野。同时,选派选调生参与脱贫攻坚、信访稳定、项目建设等重点工作,使选调生在艰苦的环境中砥砺意志、修炼品质。目前,在岗的20名选调生中,每人至少有3种以上不同岗位经历,全部都有脱贫攻坚一线工作经历。

   畅通绿色通道,加大“上”的力度。将选调生全部列为科级后备干部,纳入到全县“四为四好”干部库,进行跟踪管理。建立了选调生管理档案,坚持年度考核与平时考察相结合,全面掌握其思想、工作表现。在上级选调干部时,优先推荐参加遴选,为其成长提供更宽阔的舞台。在提拔使用上,按照“成熟一个使用一个”的原则,在领导职位空缺时,同等条件下,优先提拔使用选调生,努力为他们的成长搭梯子、铺台阶。近年来,该县7名选调生被推荐到市级机关工作,3名选调生走上了科级领导岗位。

来源:2018世界杯盘口赔率
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