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华阴:重视基层一线选人用人激励干部担当作为
时间:2018/9/18 11:08:09 作者:李涛 张凯

    近年来,华阴市委在选人用人工作上积极探索,强化日常了解、注重分析研判、严格任前把关,从干部酝酿动议、提名推荐、选任程序等各个环节都进行严格规范,坚持在基层一线识别选拔干部,让忠诚干净、沉心静气、作风务实、敢于担当、成绩突出的干部得到认可,努力营造才华在一线展示、成绩在一线检验、干部在一线选拔的鲜明导向。

    注重一线选拔,让干部“争作为”。坚持对脱贫攻坚、项目建设、招商引资等基层一线工作中勇于担当、主动作为、作出积极贡献的优秀干部的选任力度,对长期在基层工作,尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用,今年以来,先后有11名干部得到提拔重用,激发干部在政治上有“奔头”,工作上有“劲头”,成绩上有“看头”,为干成事者创造“有为才有位,有位须有为,有位更有为”的社会环境。

    注重一线培养,让干部“能作为”。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地,把干部培养与决战脱贫攻坚有机结合起来,注重选派思想好、作风正、能力强的干部到贫困村实践锻炼,在脱贫攻坚一线历练成长。近年来,从全市党政机关、企事业单位选拔80名优秀年轻干部作为村第一书记到村部锻炼,帮助他们丰富阅历,增长才干。

    注重一线关爱,让干部“想作为”。关心关爱脱贫攻坚一线干部,积极为长期扎根基层一线的干部办实事、解难事,落实定期体检、休假等制度,加强心理关怀,提供必要的工作生活保障设施。抓好先进典型,树立标杆,积极宣传表扬为脱贫攻坚作出突出贡献的组织和个人。同时逐级分层开展谈心谈话,建立市级领导与分管部门领导谈、部门领导与班子成员谈、班子成员与普通干部谈制度,把家庭情况特殊的基层干部作为重点,通过谈心谈话达到沟通思想、掌握动态、关爱激励的目的。今年以来,共开展谈心谈话50余人次。

    注重一线考核,让干部“要作为”。健全完善脱贫攻坚干部考核评价机制,对脱贫攻坚工作不力、工作表现一般的干部进行谈话诫勉,不在状态的予以“召回”,并对相关责任人实施问责追责。特别是对那些在推进脱贫攻坚中不胜任、不担当、不作为,甚至弄虚作假、做表面文章、搞“形象工程”的干部,及时进行组织处理,严肃追究责任。通过考核对干部给予精神及物质上的奖励,调动广大干部干事创业、担当作为的积极性和主动性,使干部干事有劲头、创业有奔头、前途有盼头。

 

来源:2018世界杯盘口赔率
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